1.参与制定人力资源战略规划，能够为企业提供重大人事决策提供建议和信息支持；

2.具备组织制定、执行、监督公司人事管理制度能力；

3.熟练掌握职位说明书，并能够根据企业需求的职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5.具备较强的沟通管理能力，可以与员工进行积极沟通；

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

8.完成人力资源总监交办的其他工作