职位详情
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河南-洛阳
2年以上
1.职位管理:深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;
2.合理规划，拓展和管理招聘渠道,
3.通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;
4.面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;
